Главная → Услуги → Консультирование → Помощь и рекомендации охранникам, претендующим на замещение вакантных должностей

Помощь и рекомендации охранникам, претендующим на замещение вакантных должностей

Вы выбрали профессию охранника, прослушали курс подготовки охранников, сдали квалификационный экзамен и получили удостоверение личности частного охранника. Теперь дело за малым – устроиться на работу в охрану. Но от момента принятия решения о поиске работы до момента трудоустройства Вам придется пройти через процедуру отбора персонала, которая проводится в нашем частном охранном предприятии. Давайте рассмотрим, что же представляет собой эта процедура и как нужно вести себя, чтобы успешно преодолеть все этапы и утроиться на работу.

Итак, первым этапом на пути к трудоустройству Вам предстоит предварительное телефонное интервью, в ходе которого кратко отвечаете на задаваемые вопросы и при необходимости уточняете порядок приёма на работу. Если обладаете всеми необходимыми качествами потенциального работника, и Вас устраивает заработная плата и график работы, то в назначенное время прибываете в офис по адресу: Москва, улица Трофимова 1/17, имея с собой следующие документы:

паспорт,
трудовую книжку,
военный билет,
карточку пенсионного страхования,
ИНН,
диплом об образовании,
диплом об окончании школы частных охранников,
удостоверение частного охранника,
квалификационное свидетельство,
выписку о сдаче зачёта периодической проверки,
справку для расчёта больничных листов,
фотографии: 3*4-6шт.
и медицинскую справку ф. 046-1.

Предпочтение отдаётся лицам проходившим службу в рядах ФСБ, МВД и охранникам имеющим опыт работы.

С Вами будет проведена ознакомительная беседа руководством организации.

Следующим этапом, если Вы прошли предварительную отборочную беседу,предстоит заполнить анкету. Вопросы могут относиться к прошлой работе и складу ума, чтобы на их основе можно было провести психометрическую оценку претендента. Пункты анкеты сформулированы в нейтральном стиле, и предпологают любые возможные ответы, включая возможность отказа в ответе.

Анализ анкетных данных, в сочетании с другими методами отбора, выявляют следующую информацию: соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям, соответствие практического опыта характеру должности, наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей, готовность к принятию дополнительных нагрузок (сверхурочно, в командировках), круг лиц, которые могут рекомендовать работника, помочь в наведении справок и получении дополнительной информации.

Круг вопросов, на которые стремится получить ответ наша организация, нанимая работника определенной профессии и квалификации, примерно одинаков. Однако конкретная форма и степень детализации анкеты могут быть разными. В одних случаях кадровые службы и руководство фирмы полагаются на анкету, в других уточняют нужные сведения в процессе собеседования с работником и проверяя у прежних работодателей и знакомых претендента. Достоверность информации будет проверяться и после заключения трудового договора.

Рекомендуется отвечать на вопросы анкеты кратко, искренне и не скрывать информацию, так как если в случае проверки анкетных данных вскроется искажение, утаивание или сокрытие информации, Вам откажут в трудоустройстве.

Прием на работу заканчивается подписанием двумя сторонами трудового договора и подписанием приказа о зачислении в штаты Генеральным директором предприятия.

Консультация специалиста
8 (495) 781-74-90 ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ